• María Fernández García
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Conciliación laboral y familiar: el reto al que se enfrentan las mujeres

La conciliación laboral y familiar es un tema crucial para muchas mujeres, ya que a menudo se enfrentan a dificultades para equilibrar sus responsabilidades en el trabajo con su vida familiar y personal.

¿Qué es la conciliación laboral y familiar?

La conciliación laboral y familiar es un concepto que se refiere a la capacidad de las personas para equilibrar sus responsabilidades laborales y familiares de manera efectiva.

Se trata de encontrar un equilibrio entre el trabajo y las obligaciones familiares, como cuidar a los hijos, las tareas del hogar o cuidado de personas mayores, entre otras.

Esto es algo de vital importancia, ya que permitir la combinación de trabajo y vida personal, jugando un papel fundamental en el bienestar y calidad de vida, tanto de mujeres como de hombres.

La conciliación laboral y familiar en España

La conciliación laboral y familiar en España ha sido y es objeto de discusión y debate en los últimos años. En nuestro país, la legislación laboral contempla diversas medidas para la conciliación, como la reducción de jornada laboral, el teletrabajo, el permiso de maternidad y paternidad, el permiso por cuidado de hijos o familiares enfermos, el horario flexible y el derecho a la adaptación de la jornada laboral.

El permiso de maternidad en España es de 16 semanas, y desde 2021, el permiso de paternidad se equiparó al de maternidad. Además, los trabajadores tienen derecho a solicitar una reducción de jornada de hasta el 50% para el cuidado de hijos menores de 12 años o familiares dependientes.

El teletrabajo se ha convertido en una medida importante para la conciliación laboral y familiar en España, especialmente durante la pandemia de COVID-19. En septiembre de 2021, entró en vigor una nueva ley de teletrabajo que establece los derechos y deberes de los trabajadores y las empresas en el teletrabajo, incluyendo la garantía de la conciliación.

A pesar de las medidas existentes, todavía hay desafíos, sobre todo en sectores donde los horarios son largos e impredecibles, por esto, es importante seguir trabajando en políticas y medidas que permitan fortalezcan este derecho a la conciliación de manera más efectiva.

¿A qué medidas de conciliación pueden acceder las mujeres trabajadoras?

Las mujeres trabajadoras en España pueden acceder a varias medidas de conciliación para equilibrar su vida laboral y familiar. Algunas de estas medidas incluyen:

  • Permiso de maternidad y paternidad: Desde 2021 en España, cualquier trabajador, independientemente de su sexo, tiene derecho a un permiso de maternidad o paternidad de 16 semanas. Este permisos pueden ser ampliados en caso de partos múltiples, discapacidad del recién nacido o enfermedad del niño o la madre.
  • Reducción de jornada: Las mujeres trabajadoras pueden solicitar una reducción de jornada de hasta el 50% para cuidar a sus hijos menores de 12 años o a familiares dependientes. La empresa no puede negar este derecho, aunque sí puede proponer un horario alternativo.
  • Horario flexible: Los trabajadores pueden solicitar un horario flexible que les permita adaptar su trabajo a sus responsabilidades familiares. Esto puede incluir un horario de trabajo condensado, trabajo a tiempo parcial o la posibilidad de trabajar desde casa.
  • Adaptación de la jornada laboral: Se puede solicitar una adaptación de la jornada laboral para poder conciliar trabajo con las responsabilidades familiares. Esto puede incluir cambios en el horario de trabajo o en la duración de la jornada y depende de la flexibilidad de cada empresa.

Además de estas medidas, existen otras como el permiso por cuidado de hijos o familiares enfermos y el teletrabajo.

¿Cómo mejorar la conciliación laboral y familiar desde la empresa?

Para mejorar la conciliación laboral y familiar desde la empresa, se pueden implementar diversas medidas como:

  • Flexibilidad en el horario.
  • Jornadas intensivas.
  • Teletrabajo.
  • Apoyo en el cuidado de hijos.
  • Formación y sensibilización.

Hace un tiempo tuvimos la suerte de poder contar el testimonio de Pilar Sanchez, directora de Relaciones Institucionales CTO, quien nos dio a conocer su historia como madre y trabajadora y como ha sido, y es, para ella la conciliación entre trabajo y familia, así como los obstáculos a los ha tenido que enfrentarse.

Ventajas de la conciliación laboral y familiar

La conciliación laboral y familiar tiene varias ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas. Algunas de las más destacadas son:

  • Mejora la calidad de vida: Permite a los trabajadores equilibrar familia y trabajo, reduciendo el estrés y mejorando su calidad de vida.
  • Fomenta la igualdad de género: Ayuda a reducir la brecha de género al permitir que tanto hombres como mujeres puedan dedicarse al cuidado de la familia y al trabajo de manera equitativa.
  • Mejora la imagen corporativa: Las empresas que se preocupan por la conciliación laboral y familiar de sus trabajadores suelen tener una mejor imagen corporativa y ser más atractivas para el talento.
  • Favorece la retención de talentos: Al ofrecer medidas de conciliación, las empresas pueden retener a sus trabajadores más talentosos y evitar su pérdida a la competencia.
  • Aumenta la productividad: Los trabajadores que tienen una buena conciliación laboral y familiar suelen ser más productivos y comprometidos con su trabajo, lo que puede mejorar la eficiencia y rentabilidad de la empresa.
  • Reduce los costos: Con estas medidas, las empresas pueden reducir los costos asociados con la rotación de personal y la pérdida de talento.

En resumen,  no queda duda que la conciliación laboral y familiar tiene numerosas ventajas tanto para los trabajadores como para las empresas y que es tarea de todos hacer que esto sea un derecho para cualquier trabajador.

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