Tal como lo dicta el Real Decreto Legislativo 5/2015: “son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas
Asimismo, este texto señala que podemos clasificar a los empleados públicos en:
a) Funcionarios de carrera.
b) Funcionarios interinos.
c) Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.
d) Personal eventual.
A día de hoy en España, se contabilizan 2.717.570 trabajadores públicos, cifra que se incrementa año tras año por la continua convocatoria de oposiciones de todas las ramas.
¿Cuánto sube el sueldo de los funcionarios en 2024?
El Gobierno incluyó en los Presupuestos Generales del Estado un incremento del 2,5% para los salarios de los funcionarios a partir de 2024, que incluye además una cláusula de revisión salarial en función del IPC.
Estas mejoras salariales supondrán para los funcionarios una media de entre 21 y 43 euros más al mes, en función de su categoría profesional y subgrupo.
La ministra de Hacienda y Función Pública, María Jesús Montero, llegó a un acuerdo con Comisiones Obreras y UGT, aunque en esa ocasión sin el apoyo de CSIF, para acordar una subida salarial del 9,5% entre 2022 y 2024.
Guía de sueldo de los funcionarios públicos
Cuando se habla del sueldo de los funcionarios públicos, es importante tener en cuenta, que el salario de los empleados públicos se compone de las retribuciones básicas y de las complementarias (de destino, específicas y de productividad).
- Dentro de la categoría de retribuciones básicas, encontramos el sueldo base, que está determinado por el cuerpo de funcionarios al que se pertenece. Además del sueldo, la segunda de las partidas de retribución básica está constituida por los trienios, que se calculan en función de la antigüedad del empleado.
- La cuantía y estructura de las retribuciones complementarias del sueldo de los funcionarios, se establece por las correspondientes Leyes de cada Administración Pública, atendiendo, entre otros, a los siguientes factores:
- Apartado a. La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.
- Aparatado b. La especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación, incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
- Apartado c. El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.
- Aparatado d. Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.
- Además de esto, el sueldo de los trabajadores del Estado, se divide en 14 pagos, lo que incluye 2 pagas extraordinarias al año, cada una por el importe de una mensualidad de retribuciones básicas más las retribuciones complementarias, salvo aquéllas a las que se refieren los apartados c y d descritos anteriormente.
Como comentábamos anteriormente, las retribuciones básicas vienen estipuladas por el cuerpo y escala de cada grupo de funcionaros. Estos grupos se clasifican, de acuerdo con la titulación exigida para el acceso a los mismos, en los siguientes grupos: - Grupo A1
- Grupo A2
- Grupo B
- Grupo C1
- Grupo C2
- Grupo E
¿Cuánto cobran los funcionarios del Grupo A1?
Para pertenecer a la categoría del grupo A, el empleado debe estar en posesión del título de doctor, licenciado, ingeniero, arquitecto o equivalente y este a su vez, se divide en los subgrupos A1 y A2.
En este caso, los funcionarios pertenecientes al subgrupo A1, son aquellos que conforman cargos más altos, es decir, desempeñan las funciones directivas, las de inspección, control y estudio.
Los funcionarios del Grupo A1 tienen un suelo base anual de 17.049 € brutos, a esta cifra hay que añadir, las retribuciones complementarias y trienios, pudiendo alcanzar los 32.800 € brutos anuales.
Retribución mensual del funcionario del Grupo A2
En la categoría del subgrupo A2, encontramos a los Cuerpos de Gestión, los cuales se encargan principalmente, de las llamadas, funciones administrativas de nivel superior. Dentro de este grupo encontramos, por ejemplo, a maestros y técnicos de hacienda
La retribución mensual de este grupo, actualizada al año 2023, es de unos 1.113,98 € mensuales, pudiendo ascender a 2.100€ mensuales, añadiendo complementos y trienios, y siempre hablando en términos brutos.
Sueldo base mensual de los funcionarios del Grupo B
Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B, se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior, título de ingeniero técnico, diplomado universitario de primer ciclo, arquitecto técnico, formación profesional de tercer grado o equivalente.
El sueldo base mensual de los funcionarios del Grupo B, actualizado al 2023, es de 973,77€, esta cifra no tiene en cuenta los complementos y/o incentivos.
Sueldo de los funcionarios del Grupo C1
Dentro del Grupo C, cabe destacar, que las labores que desarrollan, son de carácter administrativo, cuando se trata del cuerpo general, y de carácter Técnico especialista y ayudante Técnico, cuando pertenece al cuerpo especial.
Los funcionarios que pertenecen al subgrupo C1, deben tener el Título de Bachiller o Técnico.
El sueldo básico de los funcionarios públicos englobados en este subgrupo alcanza los 836,41€ mensuales, alcanzando hasta los 27.300 € anuales en sueldo completo, con variables y trienios.
Retribución que perciben los funcionarios del Grupo C2
Los funcionarios o empleados públicos pertenecientes al subgrupo C2, se caracterizan, por tener dentro de sus requisitos formativos, el Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria. En definitiva, son funcionarios del Cuerpo Auxiliar Administrativo, que hacen tareas de atención al público o de administración.
La retribución anual que perciben los pertenecientes a este Subgrupo C2, incluida las dos pagas extraordinarias, complementos y trienios, asciende a unos 1.500-2.000 € brutos mensuales.
Salario de los funcionarios del Grupo E (Agrupaciones Profesionales)
Según el BOE, en el Grupo E, se encuentran aquellas agrupaciones profesionales sin requisito de titulación.
Los funcionarios de esta agrupación Profesional, se ocupan de tareas de vigilancia, custodia, porteo u otras análogas (recibir y repartir correspondencia, manejar y cuidar los aparatos reprográficos, vigilar y cuidar el buen estado y limpieza del edificio, comprobar la identidad de los visitantes, informar sobre la ubicación de las diferentes dependencias, entre otras más labores de responsabilidad). Para acceder a este grupo, no hay una exigencia previa, de estar en posesión de ninguna de las titulaciones previstas en el sistema educativo.
El salario base mensual del Grupo E (Agrupaciones profesionales), es de 637,14€ euros al mes. También se deben contemplar, las dos pagas extras anuales del mismo importe, que hacen que el salario anual ascienda a 8.919,96 euros brutos al año.
¿Qué tipos de Complementos perciben los funcionarios?
Como comentábamos anteriormente, el sueldo de los funcionarios se divide en un sueldo base, trienios y retribuciones variables.
Entre estas últimas se encuentran los complementos de destino y los complementos específicos.
También se suelen pagar complementos de productividad, cuya finalidad es retribuir el especial rendimiento, la actividad extraordinaria y el interés o iniciativa con que el funcionario desarrolla su trabajo. Pese a la complejidad para evaluar este desempeño, se debe realizar en función de circunstancias objetivas relacionadas directamente con el desempeño del puesto de trabajo y objetivos asignados al mismo.
Así mismo, las gratificaciones por servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo o del horario laboral, se cobran de manera excepcional.
Complementos Específicos
Los complementos específicos, atienden a las características específicas del trabajo que se desarrolla, y corresponde, a retribuir las condiciones particulares de algunos puestos de trabajo en atención a la especial dificultad técnica, grado de dedicación, responsabilidad, incompatibilidad, peligrosidad y penosidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.
Suele ser uno de los conceptos retributivos de mayor relevancia en puestos de especial responsabilidad.
Complementos de Destino: ¿qué son?
Los complementos de destino corresponden, al nivel del puesto concreto del trabajador dentro del cuerpo en el que desempeña su labor, es decir, se asigna a cada funcionario de acuerdo con el puesto de trabajo que desempeñe. De esta manera, a mayor responsabilidad del puesto y mayor complejidad de las funciones, mayor será el complemento de destino.
En resumen, podríamos decir que, el complemento de destino está ligado a un escalón que va asignado al puesto concreto en el que desarrolla su trabajo.
Como hemos visto, el sueldo de los funcionarios en España, varia atendiendo a diversos factores. Además, también suele variar con respecto a la comunidad autónoma.
Igualmente hay que estar atentos, ya que cada año suelen variar atendiendo a factores, políticos y económicos.
Si quieres consultar más detalladamente el desglose del salario atendiendo a cada una de las retribuciones variables, puedes consultar esta tabla oficial.